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採用における面接は優秀な人材確保という目的ばかりではありません。 受験者の意見を聞くことで自社がどのように見られているのかを認識できますし、 自社のファンづくりにつながるアピールもできるのです。 その意味から言っても面接官...

採用における面接は優秀な人材確保という目的ばかりではありません。 受験者の意見を聞くことで自社がどのように見られているのかを認識できますし、 自社のファンづくりにつながるアピールもできるのです。 その意味から言っても面接官は人事の人ばかりとは限りません。 ですから思いがけない質問もあるかもしれませんよ。
 
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作成者
Cheerup編集部
作成日
2016.10.04
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